상하이 노동 3 년 이내에 파견 표준화하기 위해 노력

상하이 노동 3 년 이내에 파견 표준화하기 위해 노력

런던 5월 27일 소식 : 정부 업무 회의를 파견 기자 사양 노동을 개최에서 "노동 일보"에 따르면,하지만 어제 현재 100 만 명 이상에 도달했습니다 상하이에 직원을 파견 사실에 주목해야보고 일부 기업 보내 없습니다 직원 비율은 동일한 노동에 너무 높은, 불평등 지불입니다 40 %는 문제를 파견 조합에 참여하지 않았 화합과 사회 안정의 노사 관계의 로컬 영향. 상하이는 것이다 점차 파견 노동을 규제하는 2~3년하기 위해 노력하고, 하반기부터 국유 기업은 첫 번째 시도됩니다.
상하이 파견 근로자는 100 만명 돌파
노동 파견 도시의 상황을 확인하기 위해, 상하이는가 1,500,000 기업의 비즈니스 서비스와 관련된 파견, 봄 축제 특별 수사 후에 발사되었다. 시티 장관 주 PICC 선박 소개에 따르면, 여론 조사 결과는 거의 3 년 동안은, 도시의 빠른 노동을 파견의 크기가 증가한다는 것을 보여주기. 현재, 약 1,000 파견에 종사하는 상하이 회사는 노동의 사용은 직원의 총 수를 약 40,000 기업을 파견 이상 100,000,000명입니다. "2008 년보다 이러한 데이터가보다 실질적인 성장."
시, CEC 부사장 첸 Zhongde 상하이 외국인 투자 기업, 민간 기업, 파견과 근로자의 비율에 국유 기업은 35 %, 23% 및 21%라고 지적했다. 산업 및 연구 결과의 부회장 첸 Pingtian 공개 도시 연맹에 따르면, 182 기업이 파견 노동의 현상은 제조, 건설, 서비스 산업 중심에있다 25 기업 조사.
"두번째 수업 시민"로 직원 자기 인덕턴스
전반적으로, 파견 지역은 여전히​​ 국가의 노동 충돌을 제어합니다. 2010 2009, 노동 분쟁, 노동 검사 보고서 불만이 전체 도시의 단지 약 3 %를 차지한다. 그러나 퉁명스럽게 해양의 주 : "도시 노동 시장, 보내는 몇 가지 않은 문제가 있습니다, 화합과 사회 안정의 노사 관계의 로컬 영향, 세밀히 관찰해야합니다."
예를 들어, 어떤 지역, 단위, 게시, 직원의 높은 비율을, 기업 직원 파견 업무의 일부로 많은 50 %로 올려 보냈다. 동시에, 노동 단위는 새로운 "이중"구조를 만들었 이내 여전히 감당 못하는 임금의 현상이 있습니다. 또한, 40 %는 직원 노조, 제한된 의미, 가난한 접근의 민주 관리에 참여에 가담하지 않았습니다 파견. 마지막으로, 관리 시스템, 저기도, LA 공항 규제, 업계의 자율 규제가 강화되어야 누락되었습니다.
노동 조합의 부보 도시 연맹, 마오 Ronghua는 연구 포럼에서 일부 기업 관리자, 장기 근로자 동기를 부여하고 책임을 감각의 부족을 일으킬 가능성이 파견 노동자를 파견의 확장을 반영했다. 실제로, 일부 산업, 기업, 저비 용의 노동에 대한 과다 의존은 이윤을 가지고 근로자의 다수를 보내는 서비스를 이용, 인력 및 기업의 전반적인 기술을 후속 개발의 품질을 향상시키기 위해.
또 다른 중요한 노동 조합의 문제가 발견됩니다 : 기업 충성도 및 소속, 정체성과 권리로 인해 발생하는 차이의 감각에 노동자를 파견의 일부 부족, 관심 격차가 불만족. 마오 Ronghua 일반적으로 Yousi "이등 시민"그들은 정당한 치료를받지 수 있도록 목표를 볼 수없는 파견 근로자의 정체성을 반영이 연구에서 노동자 노동 파견했다.
보낸 점차 제어 규모의 비율을 줄이기 위해
도시와 적극적으로하고, 작업을 초점을 정확하게, 원칙을 파악, 파견 노동을 규제 것을 꾸준히 규모의 파견 제어하기 위해 각종 규제 조치를 추진하고 점차적으로 비율을 줄이고 "노동자를 파견의지도를 규제에 도시"를 발행했습니다. 현재, 세 표준 파견 우선 순위가있다 : 임시, 보조, 대체 위치 (즉, "자연"위치) 직원을 파견 문제, 동일 임금 문제, 민주 관리에 참여하는 사회적 관심 높은 학위. 이를 위해 상하이 적극적으로 유연하게 전환되며, 앞으로 지속적으로 규제 조치를 밀어.
이 기자는이 업계의 규범의 주요 초점은, 국유 기업은 첫 번째 시도가 될 것을 배웠습니다. 그리고 교육 기관은 노동의 대량 때문에 쉽게 부분 첫째, 꾸준한 진보의 형태로 교육을 포함한 구체적인 분석 문제, 의료 기관에 근로자를 파견해야합니다.